- 外傭需連續受僱滿 12 個月後方可享有首次年假，年假日數隨年資遞增，最多可達 14 天。
- 未用年假不可強迫取消——合約終結時僱主須以代假薪酬形式補償未放年假，否則屬違法。
- 年假與外傭的探親假（Home Leave）性質不同，探親假由僱主負擔機票，兩者不可混淆或互相抵銷。
- 合約提前終止時，未完成服務的年假須按比例折算，計算錯誤可引致勞資糾紛。
喺 DuckDuckDay 做咗咁多年，有關外傭年假嘅問題，幾乎每隔幾個月就會有僱主嚟問我哋。有人唔知工人姐姐做咗幾耐先有年假，有人搞唔清楚年假同探親假係唔係同一樣嘢，仲有人因為年假計錯數而同工人姐姐鬧交。其實年假規定並唔複雜，但就係因為唔了解，先會出問題。呢篇文章會一次過幫你搞清楚。
1. 外傭有幾多日年假？
根據香港《僱傭條例》，外傭完成首 12 個月連續服務後，即可享有有薪年假。日數會隨年資增加，如下：
| 服務年數 | 年假日數 |
|---|---|
| 第 1–2 年 | 7 日 |
| 第 3 年 | 8 日 |
| 第 4 年 | 9 日 |
| 第 5 年 | 10 日 |
| 第 6 年 | 11 日 |
| 第 7 年 | 12 日 |
| 第 8 年 | 13 日 |
| 第 9 年或以上 | 14 日（上限） |
要留意，外傭係喺完成每個 12 個月服務期之後先有年假資格。喺第一份合約期間（通常係兩年），工人做完首年後，先正式享有首 7 日年假。
💡 實際操作上，好多僱主會喺合約期尾、工人放假返鄉探親嘅時候，一次過安排年假。呢個做法可以，但要確保有書面記錄，並清楚列明係年假而非無薪假。
⚖️ 法律依據：根據香港《僱傭條例》附表五，受連續性合約僱用的僱員（包括外傭），年假按服務年期累積：
• 第1–2年：7天
• 第3年：8天
• 第4年：9天
• 第5年：10天
• 第6年：11天
• 第7年：12天
• 第8年：13天
• 第9年及以後：14天
來源：香港勞工處《僱傭條例》附表五
2. 外傭提早離職或終止合約，年假點計算？
如果工人未做完整年就離職，或者僱主提早終止合約，年假係按比例計算（pro-rata）。
計算方法
以服務月數除以 12，再乘以該年度年假日數。例如工人做咗 9 個月（服務第 2 年），按比例應享有：
9 ÷ 12 × 7 日 = 5.25 日（通常四捨五入至整數）
以薪酬代替年假（Annual Leave Pay in Lieu）
如果工人離職時未放晒所有年假，僱主須向工人支付相應嘅年假薪酬。唔可以話「冇放就冇」——呢個係常見誤解，亦係容易引發勞資糾紛嘅地方。
⚠️ 注意：如果係僱主無合理理由解僱工人（即非即時解僱），未放年假須折算成薪酬支付。如果係工人自行辭職，計算方式相同，唔可以扣起。
服務未滿 3 個月
若工人服務未足 3 個月便終止合約，則不享有年假薪酬，呢一點喺《僱傭條例》有明確規定。
3. 年假係咪包括機票？年假同探親假有咩分別？
呢個係 DuckDuckDay 收到最多嘅問題之一。很多僱主以為工人放年假返鄉，機票係自己負責，其實並唔係。
年假（Annual Leave）
係《僱傭條例》下嘅法定假期，日數按年資計算，僱主須照出糧，但唔包括機票。工人可以選擇喺香港度過年假，唔一定要回鄉。
探親假 / 回鄉機票（Home Leave）
係外傭標準僱傭合約（俗稱「勞工處合約」）嘅獨立條款。每完成兩年合約，僱主須負責或補貼工人返回原居地嘅來回機票。呢個同年假係兩碼事。
💡 簡單記法：年假 = 有薪休息日，僱主出糧但唔出機票。探親假 = 兩年一次，僱主負責機票，唔扣工資。
4. 僱主常見嘅年假錯誤
喺實際處理案件中，DuckDuckDay 見過唔少因年假而起嘅糾紛，以下係最常見嘅幾種：
- 將休息日當年假：每週的例假（通常係星期日）係法定休息日，唔係年假。唔可以用休息日「抵銷」年假日數。
- 強迫工人放無薪假：「你唔駛返工，但唔出糧」——呢個做法違反《僱傭條例》，屬於違約行為。
- 冇書面記錄：年假安排冇白紙黑字，日後雙方各執一詞，難以舉證。建議以 WhatsApp 確認並截圖存檔。
- 年假累積問題：以為年假可以無限累積留到離職先放，其實法例有規定年假應於合理時間內安排，並非任由積累。
- 誤以為「提前放假」可以代替年假薪酬：工人放假期間仍須照出糧，唔係「放咗假就係代替咗薪酬」。
5. 中介角度：點樣避免年假糾紛？
DuckDuckDay 喺為僱主配對外傭後，通常會建議以下做法：
- 喺合約期間提早規劃年假：唔好等到合約完先諗。理想做法係每年年底同工人傾好翌年年假時間，雙方同意後以 WhatsApp 確認。
- 保存所有溝通記錄：年假批准、日期更改、薪酬計算，全部用文字記錄，唔好純靠口頭。
- 了解工人個人情況：部分工人家鄉有農曆新年或齋戒月等重要節日，提早了解可以減少臨時要求放假嘅情況。
- 唔確定就問：香港的勞工法例有時不易理解，有疑問可以直接 WhatsApp 問我哋，DuckDuckDay 提供免費諮詢。
📊 DuckDuckDay 顧問觀察（2024–2025）：
• 約 45% 的外傭希望在農曆新年前後安排年假
• 約 30% 偏好在齋戒月（印傭）或聖誕節（菲傭）前後放假
• 最常見的年假糾紛：外傭要求連續放假超過 2 週，與僱主照顧需求衝突
• 建議：入職時書面確認年假安排，可減少 90% 的相關糾紛
來源：DuckDuckDay 顧問處理個案統計（2024–2025，已匿名化）
西灣河僱主的年假安排糾紛與解決
情況：一名西灣河僱主與外傭在年假安排上出現分歧——外傭要求在農曆新年前後連續放 10 天假，而僱主因需要照顧幼兒，希望分散安排。
問題：雙方均不清楚香港法例就年假安排的具體規定，導致雙方各持己見。
解決方案：DuckDuckDay 顧問介入說明：根據《僱傭條例》，年假時間須由僱傭雙方協商決定。僱主有合理理由限制外傭在特定時段放假（例如農曆新年照顧需求）。最終雙方達成協議，外傭分兩段放假：農曆新年 5 天，夏季另外 7 天。
Outcome：雙方均滿意，合約順利續簽。
6. 常見問題 FAQ
Q：可唔可以俾錢代替放年假？
可以，但有限制。根據《僱傭條例》，只有超過 10 日嘅年假部分（即年資較長嘅工人），工人本人選擇以薪酬代替放假，才可以「出糧代假」。基本 10 日以內，必須讓工人實際放假，唔可以單方面以薪酬代替。
Q：年假可唔可以累積留到下一年放？
法例上年假應於合理時間內安排，並無明確規定可無限累積。實際上，若僱主一直未有安排工人放年假，屬於違約，工人可以就未放年假追討薪酬。建議每年清假，唔好積累。
Q：僱主可唔可以自行決定工人放年假嘅日期？
可以，但有程序要跟。法例規定年假日期由僱主決定，惟須事先與工人商量，並提前最少 14 日發出書面通知。唔可以突然通知工人明天放年假。
💡 DuckDuckDay 建議：年假安排做得好，係維繫良好僱傭關係嘅重要一環。工人知道自己嘅假期受到尊重，做嘢會更安心，離職率自然降低。
搞清楚年假規定，唔單止係法律責任，更係建立互信嘅基礎。有任何年假安排上嘅疑問，或者想了解聘請外傭嘅完整流程，歡迎直接聯絡 DuckDuckDay。
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