- 468條例並不直接適用於外傭——外傭受入境處獨立框架規管，僱主不可以468條款為準。
- 外傭只可在簽證登記地址為指定僱主工作，安排外傭去其他地址或幫助其他人均屬違規。
- 知情或主動安排外傭非法工作的僱主，可被控違反《入境條例》，最高罰款$150,000及監禁3年。
- 搬遷後須即時通知入境處更新合約地址，否則外傭在新地址工作屬於違規。
免責聲明：本文僅作一般資訊參考，並非法律意見。外傭法例香港可能隨政策更新而變動。所有僱主應以入境處及勞工處官方網站的最新資訊為準，如有疑問請直接向相關部門查詢。
2026年「468」連續性合約新例正式生效，全港打工仔熱議。但香港請工人姐姐嘅僱主要留意：外傭法例香港另有一套獨立規定，468條例並不直接適用於外傭。不過，外傭工作限制一旦違反，後果同樣嚴重。本文為你整理5個法律重點，幫你避免墮入法律陷阱。
1. 什麼是「468」勞工條例？
'468' refers to the definition of a continuous contract under the Employment Ordinance: working 4 days a week, 8 hours a day, for 4 consecutive weeks. Employees meeting this threshold are entitled to annual leave, sickness allowance, severance pay, and other statutory protections.
2026年新修訂進一步擴大這項保障嘅覆蓋範圍，令更多本地兼職及散工員工受惠，所以引起廣泛關注。
2. 為什麼468條例不直接適用於外傭？
外傭法例香港有一套獨立框架，並非單靠《僱傭條例》468條款保障。外傭同時受以下三個法律框架規管：
- 《僱傭條例》標準僱傭合約（ID407）——列明工資、假期、住宿、膳食等基本條件
- 入境處外傭規定——工作簽證列明僱主姓名、住址及工作職責
- 《入境條例》第17條——嚴格限制外傭只可為簽證上獲批之僱主工作
換言之，外傭嘅保障本已高於一般僱員（食宿全包、強制最低工資、17天法定假期），但外傭工作限制亦更嚴格。468新例主要影響本地兼職市場，對外傭聘用合規性影響不大——但僱主絕不可因此掉以輕心。
重點：外傭不適用468兼職門檻，但外傭法例香港另設更嚴格的外傭工作限制。香港請工人姐姐的僱主，必須了解入境處外傭規定，而非只看《僱傭條例》。
3. 外傭合法工作範圍
根據外傭標準合約及入境處外傭規定，外傭只可在以下範圍內工作：
- ✅ 為簽證上列明的指定僱主工作
- ✅ 在合約登記的住址提供家務服務
- ✅ 執行合約訂明職責：煮飯、清潔、照顧合約家庭成員
- ✅ 假日自由外出（但不可從事任何受薪工作）
任何超出以上範圍的工作安排，均可能構成外傭非法工作，外傭及僱主雙方均面臨法律風險。
4. 常見違法情況：香港請工人姐姐最易犯的錯
以下係我們顧問團隊最常見到的外傭工作限制違規情況，不少僱主甚至不知道係違法：
❌ 外傭可以去親戚屋企幫手嗎？
不可以。即使係幫僱主嘅父母或兄弟姊妹做家務，只要地址不在合約住址範圍內，已屬違反簽證條件，觸犯外傭法例香港。入境處視乎情況可撤銷外傭簽證。
❌ 外傭可以做兼職嗎？（外傭可以做part time嗎？）
絕對不可以。外傭兼職屬於香港法律下的外傭非法工作。即使係週末、假日、或僱主主動安排，外傭只要接受任何其他報酬工作，即違反入境處外傭規定，屬刑事罪行。外傭可以做part time嗎？答案明確：不可以。
❌ 外傭可以去第二個地址工作嗎？
不可以。不少僱主持有多個物業，會安排外傭輪流打理不同單位。但簽證只登記一個工作地址，外傭可以去第二個地址嗎？不行——長期在非登記地址工作屬外傭工作限制的明確違規。
❌ 兼顧朋友小朋友或家族生意
有僱主安排外傭幫朋友湊仔、或在家族生意鋪頭幫手。即使「唔收錢」，這些安排同樣屬外傭兼職，觸犯外傭法例香港，僱主同樣可被追究責任。
❌ 假日兼職清潔服務
坊間有外傭假日接「part time cleaning」工作，僱主知情甚至主動介紹。這係最普遍的外傭非法工作形式，入境處對此非常關注，一旦被舉報，外傭及相關僱主均面臨嚴重後果。
5. 違規後果：外傭及僱主分別面對什麼？
| 違規方 | 法律後果 |
|---|---|
| 外傭 | 簽證撤銷、須即時離港、最高罰款$50,000及監禁2年、入境處黑名單 |
| 知情或安排的僱主 | 違反《入境條例》、最高罰款$150,000及監禁3年、影響日後申請外傭資格 |
外傭犯法，僱主會負責嗎？會。只要僱主知情或主動安排外傭從事非法工作，即屬協助外傭非法工作，同樣面對刑事追究。香港請工人姐姐的僱主切勿輕視外傭工作限制。
僱主最常問問題 FAQ
Q：468條例適用工人姐姐嗎？
不直接適用。外傭受入境條例及外傭標準合約（ID407）規管，有獨立保障框架，並不依賴468連續性合約門檻。468新例主要針對本地兼職員工。
Q：工人姐姐可以做兼職嗎？可以做part time嗎？
不可以。外傭兼職屬外傭非法工作，違反入境處外傭規定。無論受薪與否、假日與否，外傭只要為合約以外的人士工作，即屬違規，可被刑事檢控。
Q：工人姐姐可以去第二個地址工作嗎？
不可以。外傭簽證只登記一個工作地址，在非登記地址長期工作屬違反外傭工作限制。如僱主搬遷，應即時通知入境處更新地址。
Q：工人姐姐可以去親戚屋企幫手嗎？
不可以。即使係幫僱主家人、即使無報酬，幫合約以外人士做家務屬違反外傭法例香港，違反工作簽證條件。入境處有權撤銷外傭簽證及對僱主採取行動。
Q：工人姐姐犯法，僱主需要負責嗎？
需要。知情或主動安排外傭從事非法工作的僱主，可被控違反《入境條例》，最高罰款$150,000及監禁3年。請工人姐姐的僱主必須主動了解並遵守外傭工作限制。
Agency 專業建議：我們見過太多「唔知」的案例
作為持牌外傭中介（勞工處牌照 80734），DuckDuckDay 每年處理大量外傭合約及簽證個案。真正令我們擔憂的，不是惡意違規，而係無數「唔知咁係違法」——請咗工人姐姐多年都唔知自己係違規的僱主。
以下係我們給香港請工人姐姐的僱主的實務建議：
- 簽約前詳閱外傭標準合約（ID407），了解工作地址及職責限制
- 假日唔干涉外傭行程，但切勿安排外傭假日「幫忙」其他家庭
- 有疑問即問持牌仲介，勿自行猜測入境處外傭規定
- 搬遷後即時通知入境處更新合約地址，避免外傭工作限制違規
- 選擇持牌仲介，確保合約合規、簽證齊全，保障雙方權益
外傭法例香港每年均有更新，外傭工作限制細節亦可能因個案情況而異，建議僱主主動諮詢持牌仲介或入境處。
結論：468新例與外傭工作限制，同樣重要
2026年468新例令香港僱傭市場有所改變，但外傭法例香港仍然獨立運作。外傭兼職、外傭可以做part time嗎、外傭可以去第二個地址嗎——這些問題的答案一律係：不可以。
香港請工人姐姐的僱主責任不只在於支付工資，更在於確保外傭在合法框架下工作。了解入境處外傭規定和外傭工作限制，是保障自己和外傭的第一步。如有任何關於請姐姐注意事項的疑問，歡迎隨時聯絡我們。
📋 請姐姐注意事項速查：外傭只可在指定地址、為指定僱主工作。外傭兼職屬非法工作。外傭法例香港由入境處執行，違規可導致簽證撤銷及刑事檢控。