僱主應了解的事
  • 由 2026 年起，法定假期由 13 天增至 17 天，舊合約條款可能已不符合最新法例要求，應在下次續約時更新。
  • 休息日與法定假期是兩個獨立制度，不可相互替代，混淆兩者屬《僱傭條例》違規。
  • 若外傭在法定假期需要工作，必須在 60 天內安排補假或支付不少於一天工資的補償。
  • 合約終止時若有未取的有薪年假，僱主必須按比例支付代假薪酬，不可扣留。

免責聲明：本文僅作一般資訊參考，並非法律意見。假期規定可能隨立法更新而變動。所有僱主應以香港勞工處官方網站（labour.gov.hk）的最新資訊為準，如有疑問請直接向勞工處查詢。

香港外傭勞工法例 2026——DuckDuckDay 外傭顧問團隊提供法律合規指引
僱主了解勞工法例，是保障自己與工人姐姐權益的第一步。

工人姐姐假期問題一直是僱主與外傭之間最常見的爭議源頭之一。不少僱主在未充分了解法例的情況下安排假期，導致無意中違規，面臨勞資糾紛的風險。本文為你拆解外傭假期的兩種制度、2026 年的法定假期清單，以及常見的僱主誤區。

📋 主要法律依據
  • 《僱傭條例》（香港法例第57章）：規定工資、假期、通知期、解僱補償等
  • 《最低工資條例》（香港法例第608章）：惟外傭獲豁免，受《外傭標準僱傭合約》保障
  • 入境事務處《外傭政策》：規定外傭必須居住在僱主住所
  • 《工人補償條例》（香港法例第282章）：外傭受工傷保障，僱主必須購買保險

1. 香港外傭假期兩種制度：法定假期 vs 合約假期

根據香港《僱傭條例》，外傭享有兩種假期保障，僱主必須分清楚：第一種是「法定假期」（Statutory Holidays），由法例規定，全年共 17 天（2026 年起），全港受僱人員均享有；第二種是「有薪年假」（Annual Leave），根據服務年資計算，受僱滿一年後才開始適用。

外傭合約使用標準僱傭合約（ID 407），當中已列明假期安排。根據標準合約，外傭除了法定假期外，通常亦享有每七天一天的休息日（不一定有薪）。僱主不應將休息日與法定假期混淆。

2. 2026 年外傭法定假期清單（17 天）

由 2026 年起，香港《僱傭條例》下的法定假期由 13 天增加至 17 天，與《公眾假期條例》看齊。以下為全年 17 個法定假期：

  • 元旦（1月1日）
  • 農曆年初一至初三（農曆新年三天）
  • 清明節
  • 耶穌受難節（Good Friday）
  • 耶穌受難節翌日（Holy Saturday）
  • 復活節星期一（Easter Monday）
  • 勞動節（5月1日）
  • 佛誕（農曆四月初八）
  • 端午節（農曆五月初五）
  • 香港回歸紀念日（7月1日）
  • 中秋節翌日（農曆八月十六）
  • 國慶日（10月1日）
  • 重陽節（農曆九月初九）
  • 冬至或聖誕節（按合約決定）
  • 聖誕節（12月25日）
  • 聖誕節翌日（12月26日）

如假期當天外傭需要工作，僱主必須在隨後 60 天內安排補假，或按協議支付不低於一天工資的補償。

📊 DuckDuckDay 顧問觀察（2025–2026）：
• 最常見的勞工法律糾紛：法定假期補假安排（佔外傭投訴約 35%）
• 其次：年假計算錯誤（約 22%）、代通知金爭議（約 18%）
• 簡單書面記錄可解決 80% 以上的常見勞資糾紛
來源：DuckDuckDay 顧問處理個案統計（2025–2026，已匿名化）

3. 有薪年假：按年資計算

除法定假期外，受僱滿 12 個月的外傭開始享有有薪年假。年假日數根據服務年資遞增：受僱 1-2 年可享 7 天，3 年後增至 8 天，之後每年增加一天，最多至 14 天（受僱 9 年或以上）。

年假一般應在假期周年日前安排，且必須為連續假期（除非僱主與工人姐姐協議分開使用）。假期時間宜提早與外傭溝通協商，避免影響家庭日常運作。

4. 常見僱主誤區：避免這些錯誤

以下是 DuckDuckDay 顧問在服務過程中最常見的僱主假期誤區，請特別留意：

  • 誤區一：以為法定假期「唔關外傭事」——外傭同樣受《僱傭條例》保障，法定假期是法律權利，不可剝奪。
  • 誤區二：用休息日「抵銷」法定假期——休息日與法定假期是兩個獨立制度，不能相互替代。
  • 誤區三：要求外傭在法定假期工作但不安排補假或補償——此舉違反《僱傭條例》，外傭有權向勞工處投訴。
  • 誤區四：合約到期未安排年假——若合約終止時仍有未取的年假，僱主必須按比例支付代假薪酬。
真實個案

天后僱主因不了解假期補償規定引發糾紛

情況：一名天后區僱主在 2025 年安排外傭於法定假期工作，事後未有補假，引發外傭投訴。

問題：僱主誤以為外傭的法定假期與一般僱員不同，可由僱主自行安排。

現實：根據《僱傭條例》，外傭享有與本地僱員相同的 14 天勞工假期保障。若外傭需在假期工作，僱主必須安排替補假期，並在合理時間內補回。

Outcome：僱主在 DuckDuckDay 顧問協助下，補發 3 天替補假期及適當補償，避免了勞資審裁處的正式程序。

5. 建議行動：更新合約、查閱官方資訊

如果你的外傭合約係 2024 年前簽署，建議在下次續約時更新合約條款，確保符合 2026 年的最新法例要求。特別是有關法定假期的條款，應明確列出 17 天假期，並清楚說明補假及補償安排。

最可靠的資訊來源是勞工處官方網站（labour.gov.hk），提供最新的外傭僱用指引、合約範本及計算工具。DuckDuckDay 亦可協助你在工人姐姐續約時核對合約條款，確保合規。如有任何疑問，歡迎直接 WhatsApp 我們的顧問。