- 外傭的個人債務與僱主完全無關——收數公司無任何法律依據向僱主追討，你有權拒絕一切要求。
- 切勿向收數公司提供外傭的個人資料，否則可能觸犯《個人資料（私隱）條例》。
- 若收數公司以電話或上門方式騷擾，此屬違法行為，可向警方舉報並記錄所有來電詳情。
- 若外傭債務問題嚴重影響工作或家庭安全，可按正式程序終止合約，DuckDuckDay 可協助跟進。
唔少僱主都試過：突然收到陌生電話，對方自稱係財務公司或收數公司，話你屋企嗰位外傭姐姐欠咗佢哋錢，要你「配合」。呢種情況令人措手不及，甚至有僱主以為自己有法律責任。事實係——你唔需要負責，而且有清晰的法律條文保障你。本文為你梳理三大保障，並提供實際應對方法。
保障一：僱主不需為外傭個人債務負責
根據香港普通法原則，債務責任歸於欠債人本身，並不會因為僱傭關係而轉移到僱主身上。外傭的個人借貸，無論金額大小、無論係向財務公司抑或私人借款，均屬外傭本人的私人財務事宜，與僱主完全無關。
收數公司向僱主施壓，屬於恐嚇性騷擾行為，並無任何法律依據迫使僱主還款或「擔保」。你有權拒絕一切相關要求，不需要提供外傭的個人資料，更不應替外傭還款。
保障二：收數公司騷擾可向警方及入境處舉報
若收數公司以電話、上門或其他方式騷擾你，你可以採取以下行動：
- 報警處理：根據《刑事罪行條例》第 24 條，任何人以恐嚇或威嚇手段追討債務，可構成刑事罪行。向警方報案時，記錄來電號碼、通話時間及內容，有助調查。
- 向入境事務處舉報：如懷疑收數公司以非法手段向外傭施壓，或外傭因債務問題被迫提前離港，可向入境處舉報，避免外傭工作簽證受到不當影響。
- 向香港警務處商業罪案調查科（CCIB）投訴：針對有系統性騷擾行為的財務公司，可向 CCIB 作出正式投訴。
⚠️ 重要提示：切勿向收數公司提供外傭的工作地點、電話號碼或其他個人資料。根據《個人資料（私隱）條例》，此舉可能令你承擔法律責任。
保障三：合約條款保護自己，預防勝於補救
除了被動應對，僱主亦可在聘請外傭之初，主動採取預防措施：
在面試時直接詢問財務狀況
面試時，可以直接但尊重地問外傭：「你係咪有未還清嘅貸款或財務承諾？」。了解外傭在原居地或上一份工作期間的財務狀況，有助預測潛在風險。並非所有有債務的外傭都一定有問題，但透明溝通能建立互信。
協助外傭開設正規銀行帳戶
外傭抵港後，盡快協助她開設香港銀行帳戶（如滙豐 One、中銀香港等均接受外傭開戶），並安排工資直接存入帳戶。有正規銀行帳戶的外傭，較少需要依賴高息借貸，亦可透過正規渠道匯款回鄉。
在僱傭協議中加入財務聲明條款
部分僱主會在標準合約以外，另行簽訂補充協議，要求外傭聲明無未披露的重大債務，並同意若因個人債務問題影響工作，僱主有權提前終止合約。此類補充條款需謹慎草擬，建議諮詢中介或法律顧問，確保條款合法合理。
如果外傭已經出現問題，下一步怎做？
若外傭的債務問題已嚴重影響其工作表現，或令你的家庭安全受到威脅（例如不明人士上門），可以考慮根據合約終止僱傭關係。終止合約的正確程序包括：給予一個月通知期或支付代通知金、安排外傭搬離居所、知會入境處更改外傭工作簽證狀況，以及聯絡原中介協助轉介或安排外傭回鄉。
DuckDuckDay 顧問團隊熟悉相關法律程序，如你面對外傭債務騷擾問題，歡迎 WhatsApp 我們，我們會提供具體建議，並在需要時協助你進行下一步安排。